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單位停保 受傷職工醫療費誰“買單”?
作者:認真 日期:2014-11-24 瀏覽

陶師傅三年前,工廠因故停產,職工放假回家。可這一放,就是三年,工廠一未給職工發放工資,還把職工的醫保停止了。然而,回家不久,他不慎受傷,花去醫療費近8萬元。因公司停了其醫保,現無法報銷。“我真不知道咋辦?”

據陶師傅稱,1988年,他被成都一玻璃廠招聘為工人。2005年起,公司給他簽訂了勞動合同,也為其買了社保(含醫保)。

三年前的一天,工廠發出通知,公司停產,職工放假數月。就這樣,公司將幾名職工放了長假,“沒想到,這一放,就放了三年。職工不但沒有領到一分錢工資,還停止為職工購買社會保險。”陶師傅說,回家后,他還向工廠繳納了購買醫保需職工自交部分的錢。

停產期間,他幫人干活時,不慎摔斷脊椎,住院花去醫療費近8萬元。當他到醫保部門報銷時,工作人員告訴他,因工廠早已停了他的社保(含醫保),按照相關政策,他不能報銷相關費用。

事發后,陶師傅既無法工作,又要錢看病,家里唯一的生活依靠是妻子開的小商店。于是,他多次找到工廠相關領導,要求補發相關工資和報銷相關醫療費。工廠總是以停產無錢為由,拒絕支付相關醫療費。

先后聯系上了該玻璃廠勞資科科長和公司負責人了解情況。他們表示,工廠停產至今屬實,原因是國家修建鐵路占用了工廠部分生產車間。停產后,因工廠無錢,不久就停繳了職工的社保(含醫保),工資也就沒有發了。現在,工廠正與鐵路方談占地賠償,一旦賠償下來,工廠會及時補繳職工社保和補發相應工資。

談起陶師反映的無醫保無法報銷的問題,工廠負責人坦言,“因為賠償沒有結果,現無錢解決陶師傅的報銷問題。到時,我們會為其補發工資和補繳相關社保費用,爭取能報到帳。如果按相關政策無法報銷,工廠也會解決他的醫療費問題。現在無錢,只有繼續等待!”

針對陶師傅的問題,記者采訪了農民工法律援助工作站律師索安多吉,他表示,國家有關法律法規對企業停工、停產期間如何發放職工工資和繳納社保是有規定的,用人單位停工、停產在一個工資支付周期內的,應當按勞動合同約定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地最低工資標準,若勞動者沒有提供正常勞動,用人單位仍應向勞動者支付生活費。并且在此期間內,用人單位也應繼續為職工繳納相關社會保險費。

索安多吉說,本案中,工廠停產后,用人單位沒有向陶師傅支付工資或生活費,并且停買陶師傅的社保(含醫保),導致他受傷后無法報銷醫療費,由此造成的損失,責任在于用人單位方。據此,工廠應依法為其補發相應工資和補繳相關社保。“補繳后,因政策無法報銷相關費用的,應由廠方承擔相關損失,解決職工的醫療費問題。”索安多吉說,如果廠方遲遲不解決陶師傅的報銷問題,他可及時申請勞動仲裁,依法來維護自己的合法權益。

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